TEAM FELLOWS Q&A

新入社員研修はありますか?
入社3週間ほどの新入社員研修と年間を通じたフォロー研修を行います。ビジネスマナーや会社のルールはもちろん、仕事をしていく上でのコミュニケーション能力やヒアリング力の向上など、営業スキルを学んでもらいます。新卒の皆さんが主体的に行動し、早期に戦力となれるような研修です。
女性の活躍について教えてください。
総合職や販売職、事務職など多岐にわたる職種で女性社員が活躍しています。また、新卒で入社した女性社員が現在係長として活躍しています。産休育休も取りやすい環境で、取得率は100%です。もちろん、産育休明けの社員も活躍しています。
若いうちから裁量のある仕事を任せてもらえますか?
上昇志向が強い方は、成長スピードや能力に応じてどんどん新しいお仕事をお任せします。新卒二年目でチームのリーダーとして十名ほどの社員の指導やマネジメントを行なっている社員や20代でマネージャーや係長として活躍している社員もいます。
どのような人を求めていますか?
「コミュニケーション能力がある考動人」つまり、考えて動ける人です。環境を把握し、相手のニーズを理解し、自分の能力を把握してから動ける人を求めています。弊社は現在第二創業期です。皆さんの成長で会社の成長を後押ししてほしいと思っています!
入社前後のギャップを教えてください。
事業(ビジネス)としての人材事業という所に最初は戸惑う方もいるかもしれません。お仕事を探している求職者の希望だけでは事業を存続することは難しかったりします。クライアントや、会社の方向性と求職者の希望をうまく擦り合わせていく必要があります。
有給休暇を使っている社員はいますか?
全社員が有給休暇を取得しています。取得しやすい環境なので、多くの社員は、有給休暇を使用し、旅行を楽しんでいます。ある社員は、有給を5日使い、アメリカ横断をしたとか・・・

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