会社の成長にダイレクトに
関わることが出来ます

現在、フェローズは第二創業期。大企業へと成長していく転換点を迎えています。こんな時期だからこそ、自分の考えや行動一つが会社の成長に影響を与えます。自分が会社を作り上げていくというやりがいや実感は、文化祭を作り上げていく感覚に近いかもしれません。

今後日本社会が抱えていく課題を解決していく
担い手となります

2050年、日本人の人口は一億人以下にまで減少。そして、その頃には65歳の割合が40%に増加。高齢者、外国人、女性、若年層の4テーマでの雇用促進が人材マーケットでは重要課題ですが、あなたのアイディアや行動で、日本社会の課題を解決していくことが出来るかもしれません。私たちが働いているのはそんな業界です。

部分的ではなく、総合的なスキルを
身に着ける事が出来ます

基本、フェローズの仕事は一気通貫。例えば人材コーディネーターは、採用からクライアント対応、入社処理、入社後のサポートまでを担当します。人材領域において市場価値を上げる事が出来ます。営業でありながら、人事的なスキルを身に着ける事が出来ます。

ワークライフバランスを重視、
プライベートも大事にできます

フェローズの平均残業時間は20時間、有給取得率は90%。会社の成長時期だからと言って過度な働き方は絶対にNG。プライベートあっての仕事です。

様々な業種に携わることが出来ます

フェローズは多角的に事業を展開しています。メインとする人材事業の他に、教育事業部と企画デザイン事業部があります。将来的に、興味のある他の事業部に携われる可能性があります。

キャリアパスと将来像

新卒採用

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