求める人物

フェローズは、第二創業期を迎えています。社員一人一人がどれだけ考え、工夫し、行動出来たかで、会社の成長スピードが変わります。
そんな時期だからこそ、以下のような資質や経験を持った方にお越しいただきたいと思っています。

主体性を持てる方

主体性を持つとは、【相手の期待を超えようと自ら必死に考え行動すること】です。指示待ちや指示通りでは、指示通りの成果しか出せません。そこに「感動」はありません。期待以上の成果が出たときに、信頼され、選ばれます。

責任を持てる方

私たちが求めているのは、「責任を取れる方」ではなく、「責任を持てる方」です。責任を持つとは、【より良い結果を出すために、必死に考え行動すること】です。自身に任せられる裁量は大きいです。大事なお仕事をお任せするからこそ、責任を持てる方にお越しいただきたいと思っています。

変化を受け入れられる方

人間は変化が嫌いです。なぜなら、不安・焦り・ストレスがかかるからです。しかし、進化論のダーウィンも「最後の生き残るのは、最も強い者でも賢い者でもない。最も変化に対応出来た者だ」という言葉を残しています。これから、社会の変化に伴い、会社も様々に変化をしてきます。なので、「変化するのは当たり前」「昨日よりも良い自分に変化している」という事を大前提として考えられる方と共に仕事をしていきたいと思っています。

採用プロセス

選考のポイント

よく自己分析をしてきてください。
面接では志望理由なども伺うかと思いますが、いくら聞こえの良い言葉を並べても、それが説得力のない内容であれば意味がありません。そこに説得性を持たせるのは、ご自身のこれまでの経験です。これまでの経験、それを踏まえた今現在、さらに将来と一貫している方は説得力があり、志望度の高さ等もそこから伺えます。
選考に進む場合、説明会の事をよく覚えておいてください。
面接は「説明会の感想」から伺うことが多いです。説明会のどの部分に興味を持ち、選考に進みたいと思ったかをしっかり覚えておいてください。
これから働く社会と、学生である自分を俯瞰してみてください。
学生である皆さんは、まだ社会的な知識やスキルを持っていません。しかし、そこに大きい意味があると考え、私たちは採用活動をしています。それは、学生である皆さんには我々に持っていないものを持っていると考えているからです。それが何かを考えてみて下さい。

中途採用

新卒採用

2020年入社の新卒採用の募集を開始しています

新卒採用エントリーはこちら >

中途採用

優秀な中途社員の方を随時募集しています

中途採用エントリーはこちら >