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スタッフ規約
株式会社フェローズ 登録規約
第1条(スタッフ) (1)登録スタッフ(以下「スタッフ」といいます)とは、株式会社フェローズ(以下「当社」といいます)に個人情報(『プライバシーポリシー』に記載の定義に従います)およびその他の情報を登録(以下「スタッフ登録」といいます)し、当社がこれを承認した者をいいます。当該スタッフ登録および承認後、スタッフは当社におけるスタッフ向けサービスを利用できるものとします。 (2)スタッフは当社にスタッフ登録した時点で、本「スタッフ規約」、「プライバシーポリシー」および「株式会社フェローズ人材サービスのご利用にあたって」(以下あわせて「スタッフ規約」といいます)の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、当社へのスタッフ登録をしないことをもってのみ認められるものとします。
第2条(スタッフの責任およびスタッフ登録情報の修正等)
(1)スタッフ登録し、ご利用になる方は、自らの意思および責任により、当社にスタッフ登録し、その際に当社がスタッフにお知らせする方法に従って当社を利用するものとします。 (2)スタッフ登録の際に入力した情報はスタッフ自らがその内容につき責任を負うものとします。 (3)スタッフは、スタッフ登録の際に入力した情報をいつでも変更・追加・修正・削除を依頼することができます。 (4)スタッフは、登録情報のうちメールアドレス、電話番号等に誤りがあったために第三者からクレームまたはスタッフ登録の解除依頼等があった場合は、当社が事前の通知なしに当該スタッフ登録の全部または一部を中止または解除する場合があることにつき、承諾するものとします。 (7)スタッフサービスは、当社の利用状況の確認、当社の各サービスに関する情報提供、当社のサービス内容変更など運営に関するお知らせなどをメールで受領することを承諾するものとします。メール受信をご希望されない方は、情報変更依頼をお願いいたします。ただし、スタッフが当該メールの情報の配信停止を希望しない場合であっても、スタッフへのメール配信を行ったにもかかわらず、当社のメールサーバへ、受信メール サーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、スタッフは、当社のデータベース・メンテナンスの際にメールの配信先から除外されることがあることをあらかじめ承諾するものとします。 (8)スタッフは、当社サービスの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認が取れない場合、自動的に当社サービスの対象から外れることがあることをあらかじめ承諾するものとします。 (9)スタッフは、サービス利用について、採用の確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承するものとします。
第3条(禁止事項)
スタッフは、「株式会社フェローズ人材サービスのご利用にあたって」に定める禁止事項に加え、同一内容または同一人物と思われる利用者のスタッフ登録を行う行為に該当する、もしくは該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。 第4条(一時中止・除名・解除)
当社は、スタッフがスタッフ規約に違反したと判断した場合、当該スタッフに対し事前に通知することなく、当該スタッフのスタッフサービスの全部または一部の利用を一時中止、または、スタッフから除名することができます。また、スタッフ規約違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該スタッフに対し事前に通知することなく、当該スタッフから求人企業に対する応募を過去に遡りまたは将来に向けて無効とする等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。なお、その場合、当社に関するサービスの中止および除名・解除に伴うスタッフに生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。
第5条(スタッフサービスの変更等)
(1)当社は、スタッフへの事前の通知なくして、スタッフサービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。 (2)当社は1ヶ月の予告期間をもってスタッフに通知のうえ、スタッフサービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
第6条(スタッフ規約の変更)
当社はスタッフ規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については当社ホームページ上に1ヶ月表示した時点で、すべてのスタッフが承諾したものとみなします。
第7条(準拠法および管轄)
スタッフサービスおよびスタッフ規約の準拠法は日本法とし、スタッフサービスまたはスタッフ規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

プライバシーポリシー
個人情報保護方針
当社は、セールスプロモーション業務、人材派遣業務および有料職業紹介業務において、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守します。また、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言します。
【1】個人情報は当社の正当な事業遂行上並びに従業員の雇用、人事管理上必要な範囲に限定して、取得・利用及び提供をし、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行わないための措置を講じます。 また、特定個人情報は法令の定める事務でのみ利用します。
【2】個人情報保護に関する法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守致します。
【3】個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく事業の実情に合致した経営資源を注入し個人情報セキュリティ体制を継続的に向上させます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。
【4】個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に、適切な対応をさせていただきます。
【5】個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化を踏まえ、適時・適切に見直してその改善を継続的に推進します。
本方針は、全ての従業者に配付して周知させるとともに、当社のホームページに掲載することにより、いつでもどなたにも入手可能な措置を取るものとします。
株式会社フェローズ
代表取締役社長 徳重 修
個人情報の取扱いについて
株式会社フェローズ(以下「当社」といいます)は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス(以下「本サービス」といいます)の利用企業・提携企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)および本サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます)のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報(以下の定義に従います)の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。
個人情報
個人情報とは、ユーザー個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該ユーザーを識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的にユーザー個人を識別できるものも個人情報に含まれます。
個人情報の利用目的
個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。
A. ユーザーの個人認証及びユーザー向け人材サービスの提供
B. 本サービスの利用に伴う連絡・各種お知らせ等の配信・送付
C. ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業等への個人情報の提供
D. 本サービスの改善・新規サービスの開発・分析およびマーケティング
E. キャンペーン・アンケート・モニター・取材等の実施
F. 空メール送信者に対するURL情報の配信
G. 本サービスに関するご意見、お問い合わせ、クチコミ投稿内容の確認・回答
H. 利用規約等で禁じている、商用・転用目的での各種申込行為、各種多重申込、権利譲渡、虚偽情報登録などの調査と、それに基づく当該申込内容の詳細確認
ユーザーからお預かりした宛先情報について
当社では、ユーザーから依頼されたメッセージ等をお届けするために、ユーザー本人以外の宛先情報をお預かりすることがあります。
本サービスは宛先情報をユーザーの依頼に基づいてメッセージ等をお届けするためのみに利用し、個人情報として適切に管理します。
宛先情報の登録・変更・削除はユーザーに委ねられており、本サービス側での変更や削除は原則として行いません。変更・削除を希望される方は、メッセージ等の届け元であるユーザーへ直接お問い合わせください。
なお、届け元にお心当たりがない場合は下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください。
個人情報提供の任意性
本サービスにおいてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、本サービスを受けられない場合があります。
個人情報の第三者への提供
当社は、原則として、ユーザー本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ユーザーの同意を得た場合に限り提供します。
1.提供先および目的について
・資料請求・応募等のサービス提供のため、本サービス利用企業等への提供
2.提供する個人情報の項目
ユーザーから取得した情報(サービス利用履歴ほか、閲覧・検索・ブックマーク等あらゆる行動履歴に該当する情報を含む)のうち、利用目的の達成に必要な範囲の情報項目とします。
3.提供の手段又は方法
書面もしくは電磁的な方法による送付または送信。
ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。
A. ユーザーが第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
B. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
C. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
D. 裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
E. ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
F. 法令により開示または提供が許容されている場合
G. 合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合
第三者提供に関する免責事項
以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。
A. ユーザー自らが本サービスの機能または別の手段を用いて利用企業等に個人情報を明らかにする場合(なお、利用企業等における個人情報の取扱いについては、各利用企業に直接お問合せください)
B. 本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
C. 本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、ユーザーより個人情報が提供され、またそれが利用された場合
D. ユーザー本人以外がユーザー個人を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合
個人情報処理の外部委託
当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。なお、委託先における個人情報の取扱いについては当社が責任を負います。
統計処理されたデータの利用
当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。
個人情報の変更等
原則としてユーザー本人に限り、「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の停止(以下「個人情報の変更等」といいます)を求めることができるものとします。具体的な方法については下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください。ただし、以下の場合は個人情報の変更等に応じないことがあります。
A. ユーザー本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
B. 本サービスの適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
C. 他の法令に違反することとなる場合
また、当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合、その他の、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、個人情報の変更等に応じないことがあります。
個人情報の正確性
当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、ユーザーが責任を負うものとします。
機微な個人情報の取得制限
当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、ユーザーが自ら提供した場合は、この限りではありません。
A. 思想、信条及び宗教に関する事項
B. 人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
C. 勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
D. 集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項 E. 保健医療及び性生活
本人確認について
当社は、各サービスへの会員登録や会員が本サービスを利用する場合、個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報(氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレス、会員番号、パスワードなど)により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。
属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等の取得及び利用について
・属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等(以下「行動履歴等」といいます)のうちCookie等について
当社は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、CookieやJavaScript等の技術を利用して、ご提供いただいた情報のうち、年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報(組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます)や端末情報、本サービスサイト内におけるユーザーの行動履歴(アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等)およびスマートフォン等利用時の、ユーザーの承諾・申込みに基づく位置情報を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴等には個人情報は一切含まれません。また、本サービスでは、ユーザーに適切な広告を配信するために行動ターゲティング広告サービスを利用しています。行動ターゲティング広告サービスを無効にしたい場合は、以下のオプトアウトページにアクセスし、手順に従ってください。
(携帯電話からアクセスしている場合はオプトアウト機能が利用できないことがあります)
オプトアウトページはこちら
・行動履歴等のうち以下の場合のアクセスログ等について
当社はユーザーがログインして本サービスを利用した場合には、個人を特定したうえで、当該ログイン以前からの行動履歴等を用いて、広告・コンテンツ等の配信・表示および本サービスの提供をする場合があります。こちらの広告等の配信停止については、下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください。
個人情報管理責任者
株式会社フェローズ
当該サービス お問合せ先
メールアドレス:info@fellows2008.co.jp
TEL:03‐6276‐7073 (受付時間 10:00~18:00※)
※お電話の場合は、正確を期すため、録音している場合があります。あらかじめご了承ください。

株式会社フェローズ人材サービスご利用にあたって
(1) 「株式会社フェローズ人材サービス」(以下「人材サービス」といいます。)とは、株式会社フェローズ(以下「当社」といいます。)が提供する求人情報の提供の総称をいいます。
(2) 人材サービスをご利用になる方(以下「スタッフ」といいます。)は、人材サービスのご利用により、本「株式会社フェローズ人材サービスのご利用にあたって」、「プライバシーポリシー」(以下あわせて「本規約」といいます。)の内容をすべて承諾されたものとみなされます。従いまして、本規約に不承諾の場合は、人材サービスをご利用いただけません。
(3) スタッフは自らの意思および責任のもと、人材サービスをご利用ください。
■禁止事項
(1)スタッフは、人材サービスにおいて以下A~Iに該当する、または該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。
A:意図的に虚偽の情報を登録・提供、実質的に応募等の意思がないにもかかわらず、応募等を行う行為、またはそれらの可能性を疑わせる事実があると当社が判断できる情報を登録・提供する行為する行為
B:個人情報あるいは登録情報の全部または一部について、自己以外の情報の登録を行う行為
C:著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
D:個人や団体を誹謗中傷する行為
E:法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
F:当社または第三者に不利益を与える行為
G:人材サービスを利用しての営業活動等の営利、広告、宣伝、特定の思想・宗教への勧誘等を目的とした情報提供等の行為およびその行為を意図して行う登録・提供行為 H:人材サービスの運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
I:人材サービスを運営する目的に反する行為
(2)当社は、スタッフが前項に定める行為を行ったと判断した場合、当該スタッフの人材サービスの全部または一部の利用につき、当該スタッフに対し事前に通知することなく、当社が適切と判断する措置(当該スタッフの応募、会員登録等を除名する措置、将来にわたり当該スタッフと同一人物によるものと合理的に判断できる応募、会員登録等を除名する措置などを含みますがこれらに限られません。)を講じることができます。なお、その場合、人材サービスに関するサービスの中止および除名に伴いスタッフに生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。
■反社会的勢力
(1)スタッフは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
1.暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
2.暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
3.自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
4.暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
5.役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
(2)スタッフは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします
1.暴力的な要求行為
2.法的な責任を超えた不当な要求行為 
3.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為 
4.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為 
5.その他前各号に準ずる行為
■当社の責任
(1) 人材サービスへの登録およびスタッフによる人材サービスのご利用(これらに伴う当社または第三者の情報提供行為等を含みます。)により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき、当社は、当社に故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。
(2)当社は、人材サービスの提供に不具合やエラーや障害等が生じないことを保証するものではありません。
(3)当社は、通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には、一切の責任を負わないものとします。また、当社はこれらの不可抗力によって、人材サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証いたしません。スタッフは、人材サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
■個人情報の取扱
『プライバシーポリシー』をご確認ください。
■統計情報・属性情報の集計および利用
当社は、スタッフによる人材サービスの利用によって提供・記録された年齢や性別、職業、居住地等の属性情報および行動履歴等の情報(ページビュー、応募履歴、人材サービスを通じた求職活動の過程、態様、応募先企業が判断・入力等を行った成否のステータスや評価情報などを含みますが、これらに限られません)について、本利用規約への同意の前後を問わず提供・記録された情報を含めて、個人を識別・特定できないように加工した上で、何らの制限もなく利用(スタッフへの情報提供、分析・研究・統計データ等の作成、属性情報等データの作成、企業等第三者への提供、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとし、スタッフはこれをあらかじめ承諾します。また、当社は、企業が人材サービスのシステムを通じてスタッフに送付するメールについても、スタッフ個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等を作成し、当該企業への募集活動のサポートを目的として閲覧・利用できるものとし、スタッフはこれをあらかじめ承諾します。なお、当社の代理店も同様に、本条で当社が行うのと同じ目的で当該統計データ・属性情報等、メールについても閲覧・利用できるものとします。
■人材サービスのサービス変更等
当社は、スタッフへの事前の通知なくして、人材サービスのサービス内容等の変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。
■本規約の変更
当社は、スタッフへの事前の通知なくして、必要に応じて、「株式会社フェローズ人材サービスのご利用にあたって」を変更することがあります。その上で、スタッフによります人材サービスの利用をもちまして、スタッフが当該本規約を承諾したものとみなしますので、人材サービスをご利用の際には、掲載されている最新の「人材サービスご利用にあたって」をご確認ください。
■準拠法および管轄
人材サービスおよび本規約の準拠法は日本法とし、人材サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。


労使協定
就業規則
待遇に関する事項等の説明