2018年度新卒の皆さん、就活生の皆さん、いかがお過ごしでしょうか。

以前、会社説明会の様子についてブログで掲載いたしましたが、
今回は会社説明会にてよくいただくご質問にお答えいたします！

お読みいただければ、弊社、もしくは他社の選考通過のヒントがあるかもしれません。
まだ就活を終えてない方、内定式を終えてみて就職先に対する不安がある方にとって、
皆さんの将来を決める選択の参考になれば幸いです。

Q1.求める人物像について詳しく教えてください。

素直な方、行動力のある方、自分の意見を言える方のどれか一つでも当てはまるようであれば、ぜひ弊社の選考にご参加ください！
私たちが考える「素直な方」は、【挨拶が出来たり、感謝や謝罪を伝えられる人物】です。
人材会社は自社の社員だけでなく、クライアントや派遣元の店舗で働く方、チームメンバー、スタッフの方等
多くの人々との信頼関係があって成り立っています。信頼関係を築くためにコミュニケーションは不可欠で、
そのスタートとなるのは挨拶です。
当たり前かもしれませんが、私たちが面接をしていても意外と出来ていない人が多いんです。

また、若い会社だからこそ、社員一人一人が自分で考えて、目的を達成させるために自主的に行動する
【能動的な姿勢】が求められます。
もし困ったことがある場合は人の助けを待つのではなく、周りを巻き込んで問題を解決したり、
疑問を解消するためにアクションを起こすことが重要です。
学生時代に自分から行動を起こして何かを達成した経験のある方は、
ぜひ選考でご経験について伺いたいと考えています！

Q2.新入社員研修ではどんなことをするのですか？

4月に入社後、約1ヶ月間ビジネスマナー研修と販売・接客の研修を行います。
今年の研修カリキュラムをご紹介します！
■1週目：フィールズを知る、社会人を知る
・感じの良い挨拶
・名刺交換の作法
・ビジネスメールを利用する際の注意点
・伝わる伝え方
・成果を出すために必要な考え方
・セールスプロモーションの企画コンテスト
以上のような、社会人としての基礎を身に着けていただくカリキュラムが多いです。

■2週目以降：商品を知る、知識を活かし発展させる
・商品・サービスの基礎知識研修
・営業ロールプレイングとフィードバック
2週目以降は、販売・接客の研修を実施いたします。皆さんが自信をもって最初の配属先でご勤務いただけるような研修を用意しております。

また、既存社員と交流するカリキュラムもあります！
社員一人一人が簡単な履歴書を持って、研修ルームにお邪魔します。
そこで、「こんな時に自分を頼って欲しい！」という自己PRを行ってもらいます。
このように、研修は人事・教育担当だけでなく、営業職社員や入社2～3年目の年齢の近い社員も混ざりますので、
研修を通じて個性豊かな弊社社員と交流してください！

本年度新入社員研修の様子です。
この時は営業チームのマネージャー(入社3年目)が担当しました。

Q3.最初の配属はどのように決まりますか？希望は通りますか？

希望をお伺いした上で、研修期間中の評価や適性などを考慮し決定します。
基本的には自宅から通える範囲内での販売現場に配属となります。

Q4.休みはきちんととることができますか？また、残業は多いですか？

休みは配属先を問わず月に8～11日きちんと取得することができます。
残業は配属先により異なりますが、昨年度の平均は月18時間となっております。

説明会のプログラムの中の質疑応答の時間やアンケートを拝見していると、
研修制度や入社後の待遇についての質問が多くあがりました。
ご意見を参考にさせていただきながら、説明会の内容にも反映していきますが、
今後はブログの中でも皆さんの疑問点を解消していきたいと思います。

また、その他の意見の中で、どういった人が働いているのか、
入社後のキャリアイメージや1日の仕事の流れについて知りたいという声も
多くいただきました。
今後はブログの中で社員紹介も行っていきますので、
どういう人が働いているかより知りたいという方はぜひ今後もご覧ください！

参加者の8割が「良い意味で最初のイメージと違った」と回答！フィールズ新卒向け会社説明会の様子をお伝えします！