皆さんこんにちは！
フェローズ広報担当・森です。

本日も、ブログを確認してくださりありがとうございます！
説明会で「ブログを見て企業研究してください！！」と気合を入れ紹介しておりますが、想像以上に多くの方から「ブログを使って企業研究できてよかった」「こんな企業は初めてです。」との声を頂き心の底から嬉しい今日この頃の森です。

皆さんのおかげで、人事部長からも「最終選考でもブログが良かったって声が届くよ！」と言っていただけました(ニヤリ)採用・広報担当になってから、力を入れ続けた事でもあるので凄く嬉しいです☺

という事で、今回のブログも皆さんの役に立つことをテーマに書きます！
ズバリ、「今週1週間で、フィードバック面談で来た質問に答えます！！」👏

なんと数えたところ、今週はフィードバック面談を15人の学生さんと行いました！
その中で、さまざまな質問を頂くのですが今回はその質問にブログでも回答しようと思います！選考中の皆さんのお役に立てると思うので、是非フル活用してください！

「販売支援と人材派遣、両方に関心がある場合はどうしたらいいですか？」

両方に興味がある方は、その素直な気持ちをお伝えてください！

フェローズ社内には、販売支援をメインに人材派遣を行う社員や人材派遣をメインに販売支援を行っている社員もいます！だからこそ、両方興味があってOKです◎

その中で、なぜそこに関心があるのかは必ず具体的にしてください。

「沢山の人と関われるから」
「人を笑顔にできるから」
「人と人との懸け橋になりたいから」

分かります。もちろん、抽象的な理由も重要です。
ですが、一次選考を担当する採用担当として感じるのは…「みんな同じこと言うな～」です。

恐らく面接の中で深堀りをしてあげれば、具体的に販売支援・人材派遣に関心を持つ理由が明らかになるとは思います。ですが、一次選考は35～40分・最終選考は45～50分で行うなかでそこまで時間を割けない事が現実です。

だからこそ、自分が興味を持つ理由を具体的話す準備をしてください！
両方に興味がある場合でも、販売支援・人材派遣の両方に関心を持つ理由を明確にお話しできればOKです！

そんな企業研究の方法に関しては、前回投稿したブログに詳しく記載しているので是非活用してください！

https://fellows2008.co.jp/2023/04/1-6/
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「スタッフさんと関わる上で重要にしていることは何ですか？」

こちらの質問に関しては、採用担当の私が話すよりもマネージャーやコーディネーターに聞くべきだと考え…社内アンケートを行いました！

その結果は、こちらのブログに書いています！

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https://fellows2008.co.jp/2023/03/1-6/ ‎

是非、読んでみてください！

その中で、お伝えしたいのはマネージャー・コーディネーターには「コミュニケーション力」が重要であるという事です。

イメージできている方もいらっしゃると思いますが、スタッフさん・求職者さんには様々な価値観を持つ方がいます。接客業のアルバイトをしている方は、イメージしやすいと思います。

私たちの仕事は、その様々な価値観を持つ方々と密に関わります。
もちろん、楽しい部分も沢山あります。ですが、日々仕事をする中で人と関わるからこそ悩む事もあります。やはり私は、企業を選ぶ中で入社後に悩むことを事前に理解をしていくべきだと思います。

どのキラキラしているように見える仕事にも、大変な事がある。
ここを理解し現実的な面も含めて、企業研究してください！

「上手く話すにはどうしたらいいですか？」

引き出しを増やしておく事だと思います！

フェローズの選考は、会話方式です。会話をしながら選考が進む中で、自分の事は自分で話せるように「引き出し」を増やしておいてください！

「なんでやったのか？」
「どんなしんどい事があった？」
「どうやって乗り越えた？」

自分のエピソードに、「なぜ？」で深堀しておいてください！
前回のブログでもお伝えしましたが、選考はスピーチ大会ではないです！！

噛んでもOK！
詰まってもOK！
頭が真っ白になってもOK！

コミュニケーションが大切な企業で、丸暗記の自己PRはご法度です！
なので、引き出しを作って・聞かれたことに素直に答える！
これでOKです◎

いかがでしたか？

今回は3つの質問に回答しましたが、今後も沢山頂く質問の中で皆さんに共有できそうな質問がたまりましたらブログで報告しますね♪

是非、引き続き読んでみてください！
分かんない事があれば、電話でも質疑応答の時間でも気軽に質問してください！

それでは♪

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