皆さんこんにちは！
フェローズ広報担当・森です。

本日のブログでは、企業研究に関してお話しします！
選考中の学生さんは、耳にタコが出来るくらい「ギャップを減らして」と私から言われているかと思いますが、何度も言います…！

「企業研究できていますか？？？？」

何故ここまで、口酸っぱく言っているかというと…
一次選考を担当する中で、イメージ選考をする学生さんが多すぎると感じているからです。

イメージ選考とは、社風やある程度の事業理解で選考に進んでしまう事を指します。
イメージ選考は危険です。入社後に「こんなはずじゃなかった」と悩むことになります。

「なんか楽しそうだから、この会社がいいや！」
「人と関わる仕事が出来るからこの会社でいい！」
「人を笑顔にしたいから、人材業界だ！」

危険すぎます！！もちろん、その企業や業界を知るきっかけとしてはOKです。ですが、新卒で入社する会社を選ぶ際に、イメージだけで入社の決意をすることは危険です。どの仕事・どの会社にも大変な事やぶつかる壁があります。そこを知ったうえで入社の決意をしてください。

いわゆる、「ギャップ」を減らす努力が出来ているかを面接官は見ています。

「この子入社後、ギャップが生まれて辞めちゃいそうだな」
「仕事内容があまり理解できていないな」
「社風を気に入ってくれているのは分かったが、入社後しんどいことがあったら挫けそうだな」

入社頂くからには、長く働きキャリアを歩んでほしいと考えているからこそフェローズでは企業理解度を重視しています。前置きが長くなりましたが、とにかく新卒１年目で入る会社をイメージで決めてほしくない！これが、私が「ギャップ」という言葉を連呼する理由です。

そこで今回は、脱イメージ選考を目標に皆さんに知ってほしい事・選考までに確認してほしい事をお伝えします！選考中の学生さんは、必ずチェックして強化してください。

〇事業内容を理解していますか？

「商品の戦略をする仕事です！」
「求職者さんと企業をマッチングする仕事です！」

間違いではないです。
ですが、そこを具体的に把握できていますか？

「どんなクライアントの商品を販売しますか？」
「お金の動きは理解できていますか？」
「求職者さんは、どういった事を求めてきますか？」
「入社後、どのような事を悩みますか？」
「チームで動く中で、どのような報連相をしますか？」

雰囲気で選考している方は、答えられません。
それに対して、選考前に「ブログ」「YouTube」をみて企業研究をしてくださっている方は自分の言葉で答えてくださいます。また、その仕事を自分がすると仮定した上で、自己ＰＲや質問をしてくださいます。

企業理解度は、話している内容や言葉ですぐに分かります。
「自分がこの会社に入ったら」を軸に、企業研究してください！
入社後のギャップは自分で減らす！その中で、分からない事があれば何でも質問してください♪

〇キャリアイメージできていますか？

入社してから「どこで・どんな仕事をするか」明確になっていますか？

「将来の目標はありますか？」
「どのようなキャリアをイメージしていますか？」

フェローズの最終選考では、「入社後に当社で働くイメージが出来るか？」が選考基準の１つです。その際に、自分自身でもそのイメージが出来ていない状態で他人が想像できるわけがないです。

だからこそ、ブログの「社員インタビュー」を読んで下さい！
その時に、「こんなことできんだ～」と流さないでください！

「自分も入社したら、この方の仕事をするんだ。入社〇年目でこんな仕事をするのか。」と、当事者意識を持ちながら企業研究をしてください！そうする事で、その仕事のやりがいも知る事が出来ると思いますし、逆にマイナス面(入社後のギャップ)に関してもより理解できると思います！

いかがでしたか？

私も学生の頃は、企業研究の意味をあまり理解していなかったです。
ですが、採用担当になってからはその重要性を身に染みて感じています。

内定を貰う為には、企業研究が重要です。
また、その企業で長く働く気持ちがあるのであれば「企業研究」は必須です。
企業研究をしておくことで、「こんなはずじゃなかった」は減らす事が出来ます。

是非、その中で分からない事があれば何でも質問してください！
面談時でもOK！
選考時でもOK！
電話でもOK！

「ギャップ」を減らしてほしい気持ちを強く持っているからこそ、しっかりと回答します！
是非、森を頼ってください！

納得のいく選考が出来る事を応援しています！
それでは！

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